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自2024岁首以来，英伟达的股票价钱增长了151%，在以前五年中股价更是飙升了3500%，市值一度达到了3.3万亿好意思元，额外了苹果和微软，成为东谈主类历史上市值最大的上市公司。

公司股票的暴涨，让很多英伟达职工变得极其富足。五年前或者更早加入公司的职工当今大多成为了百万财主。但是，这种到手同期带来了一个出东谈主预思的负面效应：职工之间的筹办变得日益病笃。一些职工以为，部分老职工开动“躺平”了，压根莫得尽到我方的责任包袱。

老职工开动“躺平”，新职工不悦

据好意思国科技公司薪酬、福利数据集会网站Levels.fyi数据炫耀，英伟达的居品司理（IC3级别）每年平均基本工资为26万好意思元，还可得到10.4万好意思元的股权奖励。

英伟达各级别居品司理薪酬（更新日历：2024年7月2日） 图片起首：Levels.fyi

从级别较低的IC2居品司理来看，若5年前入职，其第一年的股权奖励市值还是超150万好意思元。

有网友示意，我方有一位一又友曾在6年前加入了英伟达，目前这位一又友还是和大多数工程师相同，轻简易松成为了百万财主。

英伟达无疑是今天生成式AI海浪里最大的赢家。尽管让职工因公司的到手而变得富足似乎是件善事，但不好的一面也随之而来——坐拥大王人资产也让其中一些职工感到自重。这些在英伟达责任了很多年的老职工们看到他们的股票期权和 RSU（扬弃性股票单元）大幅增值，有可能使他们成为百万财主后，莫得以前那么努力责任了。

据外媒报谈，很多资深的英伟达高管和中层责罚者当今处于“半退休”景色，这种情况让其他英伟达职工感到恼火，一些新职工感到格外抵御允，里面职工筹办也变得病笃起来。

但是，一位英伟达工程师示意，尽管英伟达职工的薪水乍一看很可不雅，但并不一定能转化为遥远资产。天然看起来统统英伟达职工王人在从公司的到手中获益，但实验情况却有所不同。

这位工程师示意：“即即是表现最凸起的职工，每年最多也就得到基本工资金额50%的等额股票。”

他还提到，对很多职工而言，他们并莫得吃到英伟达马上发展的红利，因为大多数东谈主不会遥远抓有股票，而是提前出售股票以支付日常开支。

英伟达职工的资格在科技行业并非惟一无二。正如特斯拉前东谈主工智能总监安德烈·卡帕斯（Andrej Karpathy）所说，“大多数东谈主不会抓有股票，好意思国政府拿走了一半。”这种心理反应了英伟达和特斯拉等公司的职工靠近的更平方挑战。天然成为百万财主的后劲是信得过存在的，但很多职工最终照旧会提前出售股票以高傲目下的财务需乞降偿还债务。

市集竞争浓烈，黄仁勋“喊话”老职工

据外媒报谈，在一次英伟达里面召开的面向整体职工的会议中。黄仁勋从事前提交的职工问题清单中，特意挑选了一个商榷若哪里理那些看起来处于“半退休”景色的老职工的问题，并进行了回复。

黄仁勋示意，统统职工王人要作念我方期间的“CEO”。黄仁勋强调了个东谈主包袱和工作谈德的关键性，他明确示意，改动和超卓的能源必须保抓苍劲。

其次，他承认有些职工在英伟达责任了很万古辰，并开打趣处所名了其中一些东谈主。他补充说，这些是成年东谈主需要作念出的判断调遣，每个东谈主不错决定我方快乐付出若干努力，但要负包袱地去作念。

之是以如斯焦虑整顿企业文化，是因为他看到了 AI 芯片市集竞争日益浓烈的市集环境。

据英伟达本年2月发布的10-K文献，英伟达的一个客户占其计较和集会部门收入的 13%，而通过集成商和分销商购买Nvidia居品的迤逦客户（包括上述客户）占公司收入的19%。

天然英伟达莫得明确深入其最大客户是谁，但凭证外媒报谈和估量，亚马逊、微软、Meta以及Alphabet这四家大型科技公司大略是Nvidia的最大客户，约占其收入的 40%。而统统这些公司王人有才智在改日某一天全王人自主缔造 AI 芯片。

也就是说，英伟达的现存客户有一天可能会成为其最大的竞争敌手。

几天前，黄仁勋也在英伟达2024年度鼓动大会上谈到了英伟达怎样保抓其竞争上风。黄仁勋示意：“英伟达发奋于为客户提供超卓的性能，以确保客户领有最低的总领有本钱。”

这意味着英伟达的芯片不一定是市集上最低廉的，但是，当潜在客户考虑性能、运行芯片的本钱过头更平方的影响力时，英伟达的芯片总体上不错呈现出“最低的总本钱”。

黄仁勋：不可爱裁人，我承诺“折磨”他们

英伟达在历史上从未大限制裁人，即使是在2020年疫情和2022年加密货币崩盘等漂泊时期，黄仁勋也屡次向职工保证不会裁人。该公司最近一次致密裁人还要纪念到2008年金融危境时期，公司高层在这段时期主动减薪以减少对普通职工的影响。但在2022年，这些高层王人收到了英伟达额外予以的股票奖励，以弥补薪酬下落带来的耗损。

另一个相当之处在于，与竞争敌手不同，英伟达很少将职工列入绩效矫正计划。若是有东谈主表现欠安，英伟达会尝试为其寻找新的团队，而不是径直将其列入调换计划或受命。这种文化天然培养了职工的至心度，但客不雅上也可能生息惰怠和投契步履。因此，有里面职工指出，在英伟达“被受命比被托福更难”。

图片起首：截图于Youtube

黄仁勋曾示意，我方不可爱裁人，比起受命职工，他承诺“折磨”他们，使其更巨大，他投诚每个职工王人会矫正，等他们开窍时，属于他们的伟大时候也就到了。

在说起英伟达的中枢企业理念时，黄仁勋相当强调了“爱”和“关注”的关键性。他认为这些心情尽管无法量化，但对客户和职工王人有深远的影响。“我时时使用‘爱’这个词，而‘关注’亦然我时时说起的。因为在许厚情况下，它们能够最准确地抒发那种无法用其他词语描写的心情。”

图片起首：Blind

关于公司的雇主黄仁勋，英伟达职工大多数抓相等适意的气魄。在2023年8月，好意思国科技公司职场的匿名社群Blind开展的“最受全好意思国职工认同的 CEO”的投票行动中，英伟达的黄仁勋得到的复旧率达 96%，亦然唯逐个位复旧度额外 90%的CEO。

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